Prima indagine sulla parità di genere e l’inclusione nell’industria life science

Quanto è rosa l’industria life science?

Nonostante i progressi degli ultimi anni, c'è ancora molto da fare per garantire la parità di genere in Italia. Per capire dove siamo, occorre poter misurare il fenomeno e valutare quali sono i punti di forza e di debolezza su cui agire per poter garantire un cambiamento.

Il mondo delle aziende life sciences, dei dispositivi medici, del biotech e dell'omeopatia viene studiato dal punto di vista della promozione della pari opportunità, dell’inclusione e dell’uguaglianza.

L’indagine é promossa da ricercatori del Department of Economics, Management and Statistics (DEMS) di Milano-Bicocca e dalla Venice School of Management-Department of Management dell’Università Ca’ Foscari, insieme ad HPS-AboutPharma ed al Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale - Human Resources Directors Association (G.I.D.P. - H.R.D.A).

Tra gli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile rientra anche quello di “Garantire alle donne la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica”. In Italia, la Legge Golfo-Mosca del 2011 è stata un forte acceleratore di un processo di inclusione perché ha introdotto a livello normativo il tema dell’equilibrio tra i generi negli organi delle società quotate. Sebbene questa legge si rivolga solo alle società quotate, si può ipotizzare che abbia favorito un cambio di mentalità relativamente alla parità di genere e che possa garantire a cascata opportunità di carriera più eque per le donne, modificando le politiche di reclutamento e di gestione aziendale.

Finalità

Questo studio si propone di mappare la situazione attuale relativa all’applicazione e attuazione delle indicazioni in materia di parità di genere nelle aziende del settore life sciences in Italia.

In particolare, la ricerca si pone molteplici obiettivi:

• Misurare la presenza di figure femminili all’interno dei corporate board delle industrie del settore life sciences.

• Analizzare i ruoli complessivi e di genere all’interno del management team.

• Analizzare l’anzianità di ruolo complessivo e di genere all’interno del management team.

• Indagare le previsioni d’inserimento di figure di genere femminile all’interno del management team.

• Indagare la presenza di policy aziendali relative alla parità di genere, come la flessibilità oraria, il part time, lo smart working o i permessi retribuiti aggiuntivi, ma anche forme di sostegno alle famiglie per gli asili nido.

• Misurare la presenza di policy aziendali di attrazione e di facilitazione rivolte alle figure di genere femminile.

Modalità

Verrà realizzato un questionario ad hoc volto a indagare la presenza delle donne nei management team delle aziende con lo scopo di valutare l’impatto della legge Golfo-Mosca n.120/2010 e della certificazione per la parità di genere introdotta nella seconda metà del 2022. Questo questionario sarà distribuito alle aziende del settore life sciences e compilato da figure specializzate nelle risorse umane di ogni azienda.

I dati così ottenuti potranno essere incrociati con informazioni provenienti da altre fonti (ad esempio database contenenti i bilanci e siti aziendali) per avere indicazioni sul tipo di azienda e poter ricavare interpretazioni più ampie sui risultati dell’indagine.